Ykkösen puheenjohtajan puhe syysvaltuustossa

Hyvät valtuuston jäsenet, PAMin hallitus ja henkilökunta sekä muu kokousväki.

Hienoa olla mukana PAMin juhlavuoden valtuuston kokouksessa.

Minulla on puheenaiheeni kanssa olo kuin päiväni murmelina elokuvassa. Asiat mistä puhun, ovat jatkuvaa toistoa päivästä toiseen, kuin pahaa unta. Haluaisin tuoda vain positiivisia asioita tai onnistumisia, mutta ne ovat olleet viime aikoina työn ja tuskan takana. Päähuomion vie kaikki muunlaiset asiat.

Työskentelen kaupan alalla päätyösuojeluvaltuutettuna, eli kokemukseni tai ajatukseni kohdistuvat kaupan alaan. Tiedän samojen ongelmien olevan muillakin työpaikoilla sekä aloilla ja haasteet tässä "hyvinvointivaltiossa" vain kasvavat.

Aiheeni liittyy työpaikalla tapahtuvaan häirintään, seksuaaliseen häirintään sekä uhka- ja väkivaltatilanteisiin. Yhteiskunnan pahoinvointi näkyy asiakaskunnassa vahvasti ja työpaikoilla lisääntyneinä tilanteina. Entistä enemmän mukana on päihteiden väärinkäyttäjiä. Uutena asiana on lisääntyneet Alfa-PvP-huumeen käyttäjät, jotka ovat erittäin aggressiivisia, harhaisia ja pelottavia. Aikaisemmin ns. juopon kanssa keskustellen pärjäsi, mutta viime vuosien aikana väkivaltatilanteet ja uhkaava käytös ovat lisääntyneet hurjasti.

Työpaikoilla on tehty monia toimenpiteitä, perehdytetty työntekijöitä työturvallisuusohjeistusten kautta, mutta nämä eivät yksin riitä!

Eikö työpaikalla ole meillä kaikilla oikeus olla turvassa?!

Meidän tulee entistä vahvemmin pohtia, miten varmistamme työntekijöiden turvallisen ja terveellisen työskentelyn. Myyjän työssä ei niinkään puhuta altisteisesta työstä ajateltuna väkivallan uhkaa tai sen kautta tulevaa psykososiaalista kuormitusta. Kun joudut olemaan työpäivästä toiseen valppaana ja valmiina toimimaan. Silmät tulee olla selässä koko työvuoron ajan. Kauppaan tuleminen kun on suhteellisen vapaata.

Kun työntekijä kokee työpaikallaan häirintää, seksuaalista häirintää tai väkivaltatilanteita, on rikosilmoitus tehtävä henkilökohtaisesti. Omalla nimellä. Tämä on päälaellaan sen suhteen, että työntekijä on työpaikalla tekemässä työtään, mistä työnantaja maksaa palkkaa.

Palkkaa ei makseta hävyttömistä viesteistä, ikävistä eleistä ja lääppimisestä. Ei myöskään siitä, että väkivaltatilanteessa joudut selkä selkää vasten erilaisten näppäreiden kanssa. On kyse sitten työyhteisön sisältä tulevasta häirinnästä tai asiakkaiden suunnalta. Fyysinen seksuaalinen ahdistelu on rikoslain nojalla rangaistavaa.

Rikosilmoituksen tekeminen henkilökohtaisesti johtaa siihen, että moni rikosilmoitus jää tekemättä. Näpistetyt tuotteet eivät jää kirjaamatta tai vaatimatta. Tässä on jotain todellakin päälaellaan ja meidän tulee liittona entistä kovemmin vaatia tähän myös viranomaisilta ja päättäjiltä näkyvämpää kannanottoa. Ohjeita on tehty paljon ja nekin tuovat jonkinlaisen selkänojan asioille, mutta eivät riittävällä tasolla.

Hyvä lisäys muutama sopimuskausi sitten oli kirjaus siitä, että kaupan alalla tulee henkilökohtaisesti perehdyttää työntekijät ja tulee myös antaa toimintatapaohjeet erilaisiin tilanteisiin työpaikalla. Tässä on varmasti vielä paljon tekemistä, että kaikki tilanteet tulisi esille ja kirjattua.

Avi on tehnyt tänä vuonna tarkastuksia väkivallan uhasta työpaikoilla. Myös viranomaiset ovat huolissaan siitä, että työtekijät voivat järkyttyä tai kuormittua tilanteista niin vakavasti, että töihin ei enää pysty palaamaan.

En halua maalailla kauhukuvia, mutta kysyn että pitääkö tapahtua jotain todella vakavaa, ennen kuin tilanne otetaan sen vaatimalla vakavuudella? Paljon käydään asioista keskustelua työpaikoilla ja vartijan jatkuva paikalla olo ei ole kaupan teon näkökulmasta aina mahdollista. Erilaisia toimenpiteitä on työpaikoilla tehty paljon.

Meillä jokaisella tulee olla oikeus terveelliseen ja turvalliseen työhön sekä palata töistä terveenä kotiin. Voin vain kuvitella, miten vartijoiden, seifien tai poliisien työ on viime vuosina muuttunut.

Toivon tai oikeastaan vaadin vain turvallisia työpäiviä kaikille työntekijöille.

Kiitos!