Kokouksen tärkein sanoma oli real say - more pay!
Hei kaikille Ykkösen jäsenille!
Sain kunnian olla mukana PAMin delegaatiossa Uni Europan Women's konferenssissa sekä Eurooppalaisten liittojen yhteisessä Uni Europa konferenssissa maaliskuussa. Pääsin sisälle paremmin liittojen yhteiseen tekemiseen ja yhteistyön merkitykseen.
Koko kokouksen tärkein sanoma oli real say - more pay!
Aitoa vaikutusvaltaa ja keskustelua työntekijöiden kanssa sekä palkkaa, millä pärjää. Tärkeänä koin myös julkisten hankintojen määrittelyä ja mitä edistetään EU:n kautta. Julkisissa hankinnoissa tulee aina varmistaa työntekijöiden työehdot ja olot. Kuulimme puhetta vaateteollisuudesta ja siitä, että vaatimuksilla on ollut eri maissa merkitystä. Työntekijöiden olot ovat parantuneet ja ovat turvallisempia kuin ennen.
Tärkein päivä itselle oli naisten konferenssi. Tasa-arvosta ei voi puhua tänäkään päivänä liikaa.
Naisten on haastavampi edestä urallaan sekä naiset usein kantavat hoivavastuun perheestä ja myöhemmin myös iäkkäistä vanhemmista. Naisen euro on edelleen 84 senttiä ja näissä asioissa ollaan menty Suomessa sekä myös maailmalla takapakkia. Asioille olisi tehtävä jotain sekä pohtia, minkälaiset tasa-arvosuunnitelmat on yrityksissä eri tasoilla. Asiat eivät kehity itsestään, vaan vaativat jatkuvaa keskustelua ja työtä työpaikoilla.
Kävin itse pitämässä puheen työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä. Olen itse omassa työssäni nähnyt, että ohjeistuksilla ja matalankynnyksen ilmoituskanavilla tulee asiat näkyviksi sekä sen, että asioista tulee puhua ja varmistaa perehdytys. Kaupan Tes:sisä meillä onkin ollut jo pitkään kirjaus, että työntekijät tulisi perehdyttää erilaisiin tilanteisiin henkilökohtaisesti ja niissä toimimiseen.
Nostin myös keskusteluun Suomalaiset naisjärjestöt syksyllä tekemän 2024 uuden tutkimuksen, joka selvitti miesten asenteita naisiin kohdistuvaa väkivaltaa kohtaan.
Erityisesti nuorten miesten osalta tulokset olivat hälyttäviä: tutkimuksen mukaan joka neljäs alle 35-vuotias mies Suomessa uskoo, että nainen voi ansaita häneen kohdistuvan väkivallan pukeutumisensa, ulkonäkönsä tai käytöksensä takia.
Kaikista miehistä näin ajattelee viidennes. Kyselyyn vastasi yli 1000 Suomessa asuvaa miestä. Vastaajamäärä ei ole kovin suuri, mutta antaa viitteitä siitä, että asioista tulee keskustella enemmän.
Tutkimus todisti, että vaikka kaikki miehet eivät hyväksy naisiin kohdistuvaa väkivaltaa, aivan liian suuri osa suhtautuu siihen huolestuttavan sallivasti.
On siis nostettava asiaa entistä enemmän keskusteluun ja on aika lopettaa hiljaisuuden kulttuuri, niin työpaikoilla kuin yksityisissä kodeissa.
Työpaikoilla on kehitettävä myös tämänkaltaisiin tilanteisiin ohjeistuksia, jotta työkaverin tai esihenkilön olisi helpompi tunnistaa työntekijöiden haasteita, vaikka ne olisivatkin vapaa-ajalla tapahtuvia.
Eiväthän ne sinänsä työpaikalle kuulu, mutta ihminen on kokonaisvaltainen ja joskus avun pyytäminen on vaikeaa. Lähinnä siis pohdin sitä, että työpaikalla voisi tähänkin olla ohjeistukset mistä apua voi saada.
Väkivaltaiseen suhteeseen ei tule jäädä tai häirintää ei tule hyväksyä kenenkään kohdalla työpaikan sisällä tai asiakkaiden suunnalta.
Hienoa oli olla tässä mukana.
Aurinkoista kevään odotusta kaikille!
Terveisin Christa