Hei Ykkösen jäsenet!
PAMin valtuuston kevätkokous kokoontui Sokos Hotels Vantaalla 14.-15.5.2025. Paikalla oli minun lisäkseni osaston valtuuston edustajat Nea Maluwa ja Nita Kirjarinta. Hienoa oli vihdoin päästä kokoontumaan niin, että me kaikki olimme paikalla.
Kokouksessa käsiteltiin kevätkokouksen viralliset asiat sekä kuultiin paljon hyviä sekä ajankohtaisia puheita työpaikkojen tilanteista. Valtuuston 1. varapuheenjohtajana olen erityisen iloinen siitä, että suuri osa valtuuston jäsenistä on päässyt hyvin toimintaan mukaan ja tuovat työpaikkojen asioita esille. Haastamista löytyy myös, mikä on aina tärkeää toiminnan kehittämisen näkökulmasta.
Kävin pitämässä puheen luottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun yhteistyöstä työpaikalla:
"Haluaisin herättää keskustelua yhteistyöstä työpaikalla erilaisissa sopimusasioissa. Olen itse toiminut työsuojeluvaltuutettuna lähes kahdeksan vuotta. Työsuojeluvaltuutetun työn arvostamiseen olisi tärkeää panostaa myös PAMissa.
Koska tessissä on sovittu, että luottamusmies tekee työpaikalla sopimukset, niin työsuojelu-valtuutettu usein unohtuu näissä tilanteissa.
Ymmärrän luottamusmiehen roolin sopimisessa PAMin kouluttamana luottamushenkilönä. Tästä ei ole kyse, etten ymmärtäisi tämän tärkeyttä. Koska työsuojeluvaltuutettu ei ole aina liiton jäsen.
Työsuojelun yhteistoiminnassa määritellään, että työsuojelun yhteistoiminnan osapuolia ovat työnantaja ja hänen työntekijänsä. Työnantajaa edustaa työsuojelupäällikkö, ja työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetut.
Työnantajan ja työntekijöiden on yhdessä ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta. Valvontalaissa määritellään työsuojelun yhteistoimintahenkilöt, käsiteltävät asiat ja yhteistoiminnan järjestäminen työpaikalla. Lisäksi esimerkiksi työturvallisuus- ja työterveyshuoltolaissa on säännöksiä yhteistoiminnassa käsiteltävistä asioista.
Työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä voidaan sopia toisinkin. Valvontalaista löytyvät asiat, joista voidaan sopia työmarkkinajärjestöjen valtakunnallisilla sopimuksilla tai sopia paikallisesti.
Valvontalaissa (44/2006) on listattu työsuojelun yhteistoiminnassa käsiteltäväksi sellaiset asiat, joilla voi olla vaikutusta työntekijän turvallisuuteen, terveyteen tai työkykyyn.
Työsuojeluasioita pitää käsitellä yhteistoiminnassa riittävän ajoissa. Yhteistoiminnalla pitää olla aidosti mahdollisuus vaikuttaa toimintaan työpaikalla.
Työsuojeluvaaleissa työntekijät valitsevat edustajansa työsuojelun yhteistoimintaan.
Näiden kirjausten näkökulmasta ehdottaisin, että työntekijöiden edustusta tulisi vahvistaa ja että luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tulisi tehdä yhteistyötä sopimusasioissa. Tämä varmistaisi, että työsuojelun näkökulma huomioidaan ennen sopimusten tekemistä.
Valitettavasti usein työnantaja ottaa keskusteluihin vain luottamusmiehen, koska se on tessissä sovittu. Tässä tarvittaisiin myös luottamusmiesten apua ja näkemystä siitä, että on kaikkien hyöty, kun tulee erilaisia näkökulmia huomioitua. Yhteistyö parantaisi selkeästi myös työntekijöiden asemaa.
Vaikein tilanne on silloin, jos luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteistyö ei suju. Pahimmassa tilanteessa tieto esimerkiksi paikallisista sopimuksista tulee työnantajan tai työntekijöiden suunnasta, ja tämä ei varmasti ole kenenkään etu. Paikallisen sopimisen kun tulisi olla aina tessiä parempi?
En siis viedä luottamusmiehen sopimista pois, vaan tiivistää yhteistyötä ja hyödyntää yhteistä osaamista sekä vuoropuhelua työntekijöiden edustajien välillä. Suuri osa paikallisesti sovittavista asioista ja muutosneuvotteluista liittyy työntekijöiden työhyvinvointiin.
Työnantajallakin on paljon erilaisia asiantuntijoita ja tukijoukkoja sopimuksia tekemässä.
Yhdessä parempaa työelämää!"
Haluamme edelleen tukea luottamushenkilöitä omassa työssään ja toivommekin teiltä palautetta siitä, miten voisimme tukea teitä paremmin?
Toivotan kaikille mukavaa kesää!
Muistetaan, että liitto on sen jäsenet! Varmista, että myös työkaverisi on liiton jäsen.
ystävällisin terveisin Christa