Kannanottoja

Vetoomus ammattiyhdistysjäsenmaksujen verovähennysoikeuden puolesta

Arvon kansanedustaja

Kirjoitamme teille syvästi huolestuneina hallituksen kaavailemasta esityksestä poistaa ammattiyhdistysjäsenmaksujen verovähennysoikeuden.

Mikäli tämä esitys toteutuu se voisi heikentää merkittävästi työntekijöiden asemaa ja vaarantaa Suomalaisten työmarkkinoiden keskeisiä periaatteita. Vetoamme teihin, jotta harkitsisitte asiaa uudelleen ja turvaisitte ammattiyhdistysjäsenmaksujen verovähennysoikeuden säilymisen.

Ammattiyhdistykset ja järjestäytyneet työntekijät ovat Suomalaisen työelämän peruskivi. Ne edustavat ja puolustavat työntekijöiden oikeuksia, parantavat työehtoja ja edistävät oikeudenmukaista työelämää. Jäsenmaksujen verovähennysoikeus on ollut jo pitkään vakiintunut ja hyväksytty osa verojärjestelmää ja se on ollut yksi kannustin ammattiyhdistystoimintaan osallistumiselle.

Verovähennysoikeuden poistaminen rankaisisi ainoastaan ammattiliittoihin järjestäytyneitä työntekijöitä, jotka haluavat pitää huolta omista ja muiden työehdoista. Se tekisi ammattiyhdistys jäsenyydestä kalliimpaa ja siten mahdollisesti heikentäisi työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa omiin työehtoihin. Tämä olisi askel taaksepäin Suomalaisen sopimusyhteiskunnan ja järjestäytymisoikeuden kannalta.

Verovähennysoikeuden poistamisen takia olisimme tilanteessa, jossa järjestäytyneet työntekijät kustantaisivat täysimääräisesti jäsenmaksuillaan myös järjestäytymättömien työntekijöiden työehdot. Verovähennysoikeuden poisto tulisi myös kiristämään järjestäytyneiden työntekijöiden työn verotusta ja heikentämään ostovoimaa.

On myös tärkeää huomioida, että ammattiyhdistystoiminta hyödyttää koko yhteiskuntaa edistämällä työrauhaa, sopimuspohjaista työmarkkinajärjestelmää ja yritysten välistä tasapuolista kilpailua. Vahvat ammattiyhdistykset ovat myös tae sille, että työntekijöiden ääntä kuullaan päätöksenteossa, mikä on elintärkeää toimivan demokratian kannalta.

Pyydämme teitä painokkaasti harkitsemaan tämän esityksen laajoja ja kielteisiä seurauksia Suomen työmarkkina kentälle. Ammattiyhdistysmaksujen verovähennysoikeuden säilyttäminen on investointi oikeudenmukaiseen työelämään, työmarkkinoiden vakauteen ja työntekijöiden hyvinvointiin.

Vetoomuksen allekirjoittaneet ammattiosastot edustavat noin 144 349 järjestäytynyttä työntekijää eri ammattiliitoista.

Vetoomuksen allekirjoituksineen voit ladata alta.

Me, PAM Helsingin Kauppatyöntekijät ry, olemme saaneet huolestuneita yhteydenottoja jäseniltämme tämän hetken turvallisuustilanteesta kaupan alalla. Haluamme ammattiosastona ottaa asiaan kantaa ja nostaa asiaa jälleen yleiseen keskusteluun. Huolemme kohdistuu erityisesti pieniin työpaikkoihin, missä vartiointia ei ole jatkuvasti saatavilla.

Avun saaminen vartiointiliikkeeltä tai poliisilta kestää. Usein pienillä työpaikoilla on myös paljon nuoria työn-tekijöitä, ja he joutuvat olemaan joskus yksin. Laki ei kiellä yksintyöskentelyä, mutta työkaverin paikalla olo lisää turvallisuuden tunnetta. Taukojen pitäminen myös helpottuu työpaikalla.

Ammattiosastona edustamme yli 10 000 kaupan alan työntekijää ja työpaikkamme ovat Helsingin ja Uudenmaan alueella. Olemme olleet jo pitkään huolissamme lisääntyneistä uhka- ja väkivaltatilanteista ja useissa PAMin valtuuston kokouksissa asiaa nostaneet keskusteluun.

Olemme myös vahvasti yrittäneet PAMin kanssa yhteistyössä edistää yrityslähestymiskiellon etenemistä ja tiedämme tämän asian tärkeyden ymmärryksen olevan kirkas myös työnantajien ja Kaupan liiton näkö-kulmasta. Useilla työpaikoilla asioita edistetään yhteistyössä työnantajan kanssa.

Kaupan ala on monipuolinen ja työntekijät ovat alan ammattilaisia. Suurin osa asiakkaista on asiallisia ja työ on mielekästä. Vähemmistössä on ikävät asiakkaat tai asiattomasti käyttäytyvät henkilöt. Haluamme nostaa myös tämän näkökulman keskusteluun, koska pääasiassa kaupan työ on erittäin monipuolista ja myös erilaista osaamista vaativaa.

Joillakin työpaikoilla erilaisia tilanteita on päivittäin. Ongelmat ovat suurimpia tietyillä alueilla ja tähän on onneksi myös kiinnitetty huomiota yleisellä tasolla, ja poliisien sekä muiden viranomaisten valvontaa on lisätty. Tämä on tärkeää yhteistyötä ja kaikista tärkeintä on turvallisuus työpaikoilla. Meillä jokaisella on oikeus mennä töihin ja sieltä pois pelkäämättä erilaisia tilanteita.

Päihteiden käyttäjiä on ollut katukuvassamme aina. Kuitenkin viime vuosien aikana on huumausaineiden käyttö lisääntynyt sekä tänä kesänä on paljon uutisoitu Peukku-huumeesta (Alfa-PVP:stä). Peukun käyttämisestä seuraa psykoottisia oireita, kuten pelkotiloja, sekavuutta, unihäiriöitä, aistiharhoja ja hallusinaatioita. Lisäksi Peukun päihdyttämät ihmiset voivat käyttäytyä aggressiivisesti. Toinen ikävä piirre Alfa-PVP:ssä on sen herkästi aiheuttama riippuvuus. Ensihoito kohtaa varsin nuoriakin käyttäjiä, jotka tarvitsisivat ammattiapua käytön lopettamiseksi.

Haluamme vedota myös päättäjiin. Huumeriippuvuus on sairaus ja avun saaminen huumeriippuvuudesta kärsiville ja heidän läheisilleen on kaikkien etu, sillä sen avulla huumeiden käyttöä ja siitä aiheutuvia haittoja voidaan vähentää ja ennaltaehkäistä. Alfa-PVP näkyy poliisitoiminnassa nyt, mutta aina tulee uusia aineita. Huumeiden käyttäjien määrän kasvun pysäyttämiseksi tulisikin pyrkiä löytämään konkreettisia toimintamalleja yhteistyössä eri tahojen kanssa.

Helsingin kauppojen mukaan näpistysrikollisuus on lisääntynyt voimakkaasti ja näpistykset ovat myös aiempaa röyhkeämpiä. Tämän seurauksena kaupan henkilöstö ja asiakkaat kohtaavat enemmän uhkaavia tilanteita, kertoo neuvontapalvelujen johtaja Marko Silen Helsingin seudun kauppakamarista.

Helsingin poliisin tehtävämäärät ovat lisääntyneet vuoden 2025 ensimmäisten kuuden kuukauden aikana verrattuna vuoden 2024 vastaavaan ajanjaksoon. Helsingin poliisille ilmoitettujen rikosten määrä on kasvanut alkuvuonna 9 prosenttia. Eniten ovat kasvaneet näpistysrikokset, joita on ilmoitettu poliisille 54 prosenttia viime vuotta enemmän.

Näpistelijöitä on kovin erilaisilla taustoilla ja käyttäytymisellä. Joku saattaa varastaa syödäkseen, joku myydäkseen tuotteita eteenpäin ja osa ihan vain rahoittaakseen esimerkiksi omien huumeiden ostoa. Onkin tärkeää työpaikoilla perehdyttää erot erilaisten näpistelijöiden osalta. Selkeästi kertoa, milloin näpistelijöitä otetaan kiinni ja milloin ei. On tärkeää, että myös työnantajat kertovat työntekijöille, että eivät odota työntekijöiden vaarantavan turvallisuuttaan näpistettävän tavaran vuoksi.

Tehostunut valvonta parantaa yleisten alueiden turvallisuutta, lyhentää poliisin toimintavalmiusaikaa ja nopeuttaa jo tapahtuneiden rikosten selvittämistä.

Poliisin valvontatoimintaa kehitetään jatkuvasti muuttuvan toimintaympäristön mukaisesti, lupaa ylikomisario Hanna Kiiskinen. Helsingin poliisi on jatkuvasti läsnä kaupungilla ja valmiina toimimaan ympäri vuorokauden, vuoden jokaisena päivänä. Poliisi kannustaa soittamaan hätänumeroon 112 kiireellisissä hätätilanteissa, kun tarvitaan poliisin, ensihoidon tai pelastuksen apua.

Me ammattiosastona kannustamme myös jäseniämme ottamaan asiat keskusteluun työpaikan esihenkilön kanssa tai työpaikalle valitun työsuojeluvaltuutetun kanssa. Jos valtuutettua ei ole valittu, niin työntekijät voivat olla yhteydessä myös PAMiin tai Aviin.

Olemme tiedostaneet tilanteen hankaluuden ja tästä syystä järjestimme alkuvuodesta jäsenillemme itsepuolustuskurssin. Koulutukseen osallistui suuri määrä osaston jäseniä. Kuljemme usein erilaisina työaikoina työpaikalla ja sieltä pois. Itsepuolustustaidoista ei ole koskaan haittaa.
Tärkein viesti kouluttajaltamme Janne Ahoselta: ÄLÄ PROVOSOI – ÄLÄ PROVOSOIDU. Muista! Mikään tavara ei ole sen arvoinen, että oma, työkavereiden tai asiakkaiden turvallisuus olisi sen arvoinen.

Ohjeita työpaikoille asioiden selvittämiseksi:

• Työnantajan tulee kouluttaa työntekijät ennakkoon poikkeustilanteita varten. Koskee myös harjoittelijoita ja kesätyöntekijöitä.

• Onko omalla työpaikallasi toimintaohjeet tilanteisiin? Jos ohjeet ovat olemassa, niin noudattavatko kaikki niitä?

• Jos ohjeita ei löydy – kysy esihenkilöltäsi mistä ne löytyvät.

• Mitkä ovat työpaikkasi avunhälyttämisen ohjeistukset? Ovatko hätänumerot helposti löydettävissä?

• Kerrataanko ohjeistuksia työpaikallasi säännöllisesti?

• Onko työpaikalla työvälineet ilmoitusten tekoon?

• Onko työpaikallasi perehdytetty kirjaamaan läheltä piti -tilanteet?

• Johtavatko ilmoitukset toimenpiteisiin tai tiedottamiseen työpaikalla?

Tärkeintä on varmistaa oikeiden työtapojen hallinta, tilanteiden ehkäisy, työtilojen turvallisuus sekä työnantajan tulee varmistaa, että työntekijällä on mahdollisuus hälyttää apua. Muista, älä jää asioiden kanssa yksin. Työterveyshuolto on lakisääteinen meillä kaikilla ja sitä kautta on myös mahdollista saada apua. Rikosuhripäivystyksestä saa myös apua.

Haluamme myös muistuttaa, että Avin ja työturvallisuuslain näkökulma on selkeä: Työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan joutumista fyysisen väkivallan tai sen uhan kohteeksi työssä. Se voi ilmetä uhkaavana käytöksenä, ahdisteluna ja pelotteluna tai fyysisenä väkivaltana, kuten tönimisenä, kiinnipitämisenä, lyömisenä, potkimisena tai ääritapauksessa aseen käyttönä. Työturvallisuuslaki edellyttää, että väkivalta työssä pyritään estämään ennakolta. Väkivallan uhka voi aiheuttaa myös haitallista työkuormitusta, vaikka työpaikalla ei olisikaan sattunut väkivaltatilanteita. Yksintyöskentely on väkivallan uhkaa lisäävä tekijä.

Ilmeistä väkivallan uhkaa voi esiintyä toimialasta riippumatta tietyissä töissä ja työolosuhteissa. Tällaisia ovat erityisesti:

• yksintyöskentely

• työskentely ilta- tai yöaikaan

• työskentely tiloissa, joihin on avoin pääsy

• työpaikan sijainti ja työnteon suorittaminen riskialueilla, mm. alueilla, joilla väkivalta- ja rikostilastot ovat korkeat

• rahan tai arvokkaan omaisuuden käsittely tai vartiointi

Jos työpaikalla väkivallan uhka on ilmeinen, työ on järjestettävä siten, että väkivaltatilanteet estetään mahdollisuuksien mukaan ennakolta. Mikäli työpaikalla on ilmeinen väkivallan uhka eikä väkivaltatilanteiden ennalta ehkäiseminen ole mahdollista, on työpaikalla oltava asianmukaiset turvajärjestelyt tai turvallisuuslaitteet.

Ammattiosastosi on sinua varten.
# Yhdessä parempaa

Helsingissä 24.8.2025
Christa Pessi PAM001 puheenjohtaja ja PAM001 johtokunta

Lähteet: (23.8.2025)
Väkivallan uhka - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
Yksintyöskentely - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
Väkivallan uhka työssä - PAM
Peukku tekee käyttäjästään ylivilkkaan ja aggressiivisen, minkä vuoksi huume näkyy vahvasti kaduilla | HS.fi
Alfa-PVP pahentanut huumausainetilannetta Helsingissä - Poliisi
Yrityslähestymiskieltoa koskeva esiselvitys on valmistunut ja lainvalmistelutyö yrityslähestymiskiellon säätämiseksi on käynnissä - Valtioneuvosto
Etusivu - Rikosuhripäivystys

Tämä hallitusohjelma ei meille sovi!

Me PAM - Helsingin Kauppatyöntekijät ry johtokunnan jäsenet emme hyväksy hyvinvointivaltion murentamista, heikommassa asemassa olevan henkilön kurittamista ja elämänlaadun heikentämistä!

Nykyinen hallitus on luonut ideologiansa mukaisesti sellaisen hallitusohjelman, joka tukee selvästi yrittäjiä ja hyvätuloisia, mutta heikentää heikommassa olevien ihmisten elämää sekä vaikeuttaa tavallisen duunarin ja erityisesti työttömien elämää.

Nyt on entistä tärkeämpää kuulua oman alansa liittoon.
Tavallisen ihmisen sekä heikommassa asemassa olevan henkilön elämää yritetään vaikeuttaa suhteettomalla tavalla. Näillä hallituksen suunnittelemilla toimilla sekä tulevilla rangaistuksilla yritetään musertaa sopimus-yhteiskuntaa. Ihmisten pettymyksen purkautumisia tai kannanottoja ei enää sallittaisi.

On vain tarjolla keppiä ja sakkoa, porkkanan ja yhteisen hyvän jakamisen sijaan. Monet hallitusohjelmassa olevat asiat vaikuttavat heikentävästi työelämään ja työsuhteiden laatu tulisi esitysten vaikutuksesta heikkenemään...

Näitä ovat esimerkiksi suunnitellut:

• ensimmäiseltä sairauspoissaolopäivältä ei tarvitse maksaa palkkaa.
• vuoden määräaikainen työsuhde ei vaadi erityistä perustetta.
• työntekijän irtisanomiseen riittävät "asialliset syyt".
• sinut voidaan lomauttaa viikon varoitusajalla.
• työttömien ansiosidonnaista päivärahaa leikataan ja porrastetaan.
• jokainen euro leikkaa tukea, kun 300 euron suojaosa työttömyysturvasta poistetaan.
• aikuiskoulutustuki ja vuorotteluvapaa lakkautetaan.
• oikeutta tukilakkoihin ja poliittisiin lakkoihin rajoitetaan.
• laittomaan lakkoon osallistumisesta 200 euron maksu työntekijälle.
• paikallinen sopiminen jatkossa ilman liittojen ja luottamusmiesten tukea.

Järjestäytymällä voimme näihin asioihin vaikuttaa sekä kertomalla päättäjille, miten tämä vaikuttaa minun tai perheeni elämään? Onko tahto se, että työntekijä ottaa vastaan ihan minkälaisen työsuhteen tahansa?

Paikallisen sopimisen puolesta on pitkään jo puhuttu ja onkin hyvä kysymys: kuinka moni pystyy omalla työpaikallaan sopimaan paremmin kuin TES? Laki määrittelee työsuhteen ehtojen minimin. Työehtosopimuksissa on määritelty useat asiat paremmin kuin laissa. Paikallisella sopimisella voidaan aina sopia tätäkin paremmin.

Nykyinen hallitus haluaa heikentää työsuhteen minimiä joka on laki. Myös moni hyvinvointivaltion periaate murenee tässä täysin. Kuilu hyvätuloisten ja heikommassa asemassa olevien ihmisten välillä vain syvenee.

Onko tämä Suomen työväestön enemmistön tahtotila?
Esimerkiksi osa-aikatyö ei läheskään aina ole ihmisen oma valinta. Tähänkin on liitot yrittäneet esittää ratkaisuja hallitukselle, mutta niitä ei ole kuultu.

Mutta me emme taivu nyt, niin kuin emme aiemminkaan, vaan pidämme yhtenä rintamana heikoimman puolta! Ammattiyhdistysliike on syntynyt aikanaan puolustamaan heikompia ja on outoa, että 2020-luvulla tuo perus-viestin tarve nousee voimakkaasti esille nykyisen hallituksen toimien takia.

Keskustelemme työpaikoilla asioista ja kehotamme kaikkia työntekijöitä liittymään liittoon ja vaikuttamaan sitä kautta. Hyvät jäsenet, olkaa yhteydessä omiin päättäjiin, keitä olette äänestäneet ja vaatikaa asioiden korjaamista. Emme voi vain odottaa sitä, että tilanne korjaantuisi tai olisikin vain ollut pahaa unta.

Helsingissä 29.6.2023

PAM - Helsingin Kauppatyöntekijät ry johtokunta

Christa Pessi, varapuheenjohtaja

Anssi Saarela, edunvalvontavastaava

Liity oman ammattialasi liittoon: Liity PAMiin - Palvelualojen ammattiliitto PAM

Y H D E S S Ä   P A R E M P A A  T Y Ö E L Ä M Ä Ä !

PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry tuomitsee voimakkaasti Indoor Gruopin toimet työntekijöiden palkanmaksun siirtämisestä.

Laskut ja vuokrat on maksettava ajallaan ja ruoat kaupasta ostettava. Näillä palkkatuloilla ei työntekijällä ole mahdollisuuksia palkasta säästää rahaa pahanpäivän varalle.

Emme voi työntekijöiden edustajina ymmärtää tätä työnantajan toimintaa työntekijöitään kohtaan?

Näinkö työntekijöitä siis tulevaisuudessa kohdellaan?

Tehkää työnne, venykää …. me maksamme palkan … kun jaksamme tai viitsimme!

Ammattiliitot ovat olleet valmiita neuvottelemaan, sopimaan, työnantajapuoli tekee yksipuolisia päätöksiä. Onko tämä ajattelu levinnyt jo palkanmaksuun?

Työntekijät ovat kyllästyneet korulauseisiin, että lakia, työehtosopimusta ja sopimuksia muka noudatetaan työnantajapuolen toimesta.

Tässä tapauksessahan niitä rikotaan röyhkeästi!

Tulisi työnantajienkin muistaa: Minkä taakseen jättää, sen kyllä edestään löytää ajan kulkiessa kohti kevättä.

Tämänkaltaisella toiminnalla ei ainakaan sitä pysyvyyttä tai sitoutumista paranneta kaupan alalla.

PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry johtokunta

Tiistaista 8.11. tuli musta tiistai, kun Kaupan liitto ilmoitti rikkovansa sopimuksensa neuvotella palkankorotuksista.

Kaupan liiton tavoite on, että kaupan alan työntekijät tekisivät kiltisti huippupanoksellaan jälleen kerran hyvän joulun ja muhkean tilipussin työnantajille. Tammikuussa sitten ilmoitettaisiin, että nyt ei sitten olekaan enää yhtään rahaa antaa työntekijöille. Lisäksi Kaupan liitto haluaa poistaa sunnuntai- ja iltalisät. Kaupan liiton toiminta on tällä toiminnalla sanelua, ei neuvottelua. Neuvotteluihin tarvitaan aina kaksi osapuolta. PAM oli valmis neuvottelemaan kaupan alan työntekijöiden palkoista aiemmin sovitun mukaisesti.

Samaan aikaan, kun työnantajat tekivät tämän päätöksen, kaupan alan yritykset takovat parhaimpia tuloksia ikinä. Mm. Kesko, S-ryhmä ja Lidl ovat tehneet useiden satojen miljoonien voitot. Suuri joukko kaupan alan työntekijöistä joutuu tekemään useampaa työtä. Työntekijät joutuvat turvautumaan tukiin, koska työstä ei makseta tarpeeksi ja palkka ei riitä edes elämän välttämättömyyksiin enää.

Me kolme suurinta kaupan alan ammattiosastoa emme hyväksy tätä! Olemme valmiina ja yhdessä rintamassa pitämään kiinni tavoitteista.

Yritysten tulee kantaa vastuutaan henkilökunnastaan. Johtajien kauniit sanat työntekijöiden venymisestä tässä viimeisen parin vuoden poikkeusaikana tai selkään taputtelu ei auta maksamaan laskuja tai ostamaan ruokaa pöytään.

Kaupan liiton on alettava neuvottelemaan välittömästi!
Kaupan työntekijöille kuuluu reilut palkankorotukset!
Emme ole valmiita luopumaan tai leikkaamaan sunnuntai- tai yölisistä!
Työstä saadulla palkalla pitää tulla toimeen!

PAM - Helsingin Kauppatyöntekijät ry 001 johtokunta
Palvelualan Pirkanmaan ammattiosasto Pamina 003 ry johtokunta
PAM Liikealan Turun seudun osasto ry 069 johtokunta

Edustamme noin 30.000:ta kaupan alan ammattilaista.

Julkilausuma

Kolme PAMin suurinta ammattiosastoa on perinteisesti kokoontunut yhteen keskustelemaan kaupanalan tilanteesta. Syksyllä ja joulun alla jatkamme palkkaneuvotteluja tai mahdollisesti joudumme irtisanomaan nykyisen kaupan työehtosopimuksen. Palkkaneuvottelut ovat siinä suhteessa kiinnostavat, että kun isot kaupanalan yritykset ovat tehneet mahtavaa tulosta, niin neuvottelujen alkaessa rahaa ei olekaan. Tämä toistuu vuodesta toiseen ja kauppojen henkilökunta jatkaa kituuttamistaan.

Tämä saa nyt riittää!

Miksi sitä palkanmaksuvaraa ei ole? Aina löytyy uusi selitys ja nyt se on Ukrainan sota. Myös yritysten on aika alkaa kantaa vastuutaan henkilökunnastaan ja sitä vastuuta ei voi vuosi toisensa jälkeen kaataa työntekijöiden niskaan. Kaupan ei tarvitse joka vuosi tuottaa enemmän ja enemmän voittoa, vaan nyt pitää ottaa huomioon myös henkilökunnan mahdollisuudet saapua sinne työpaikalle ja ostaa ruokaa perheelleen ja itselleen. Kauppa ei siihen kaadu, jos jonain vuonna jaetaan vähemmän osinkoa/bonuksia ja pidetäänkin henkilökunnasta huolta. Positiivisen tuloksen tulee näkyä myös työntekijöiden palkkapussissa. Myös me olemme kaupan asiakkaita ja meille elämisen hinnankorotukset kovimmin iskevät.

On tutkittua, että hyvinvoiva henkilökunta tekee parempaa tulosta. Kaupan alan yrityksillä on myös yhteis-kunnallinen vastuu työntekijöidensä hyvään elämään riittävästä tulotasosta.

Vaadimme nyt kunnolliset euromääräiset korotukset kaupan väelle ja olemme valmiit taistelemaan hyvään elämään riittävän palkan puolesta. Voimia Palvelualojen ammattiliiton neuvottelijoille syksyn koitoksiin, me olemme tukenanne.

Palvelualojen ammattiliiton kolmen suurimman kaupanalan ammattiosaston yhteisen tapaamisen kannanotto. Edustamme noin 30.000 kaupanalan ammattilaista.

Turussa 3.9.2022

PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry 001

PAM Palvelualan Pirkanmaan ammattiosasto Pamina 003 ry

PAM Liikealan Turun seudun osasto ry 069